人力資源管理軟件實現戰略管理

2016-12-14 15:24:57
   怎麽樣解決高校以上人力資源的管理問題呢?答案就是上人力資源管理軟件,實現如下管理。
 
    1、通過人力資源軟件,將高校不同類別教職工的基礎信息采集完整納入到係統進行統一管理。
 
    2、在人事業務處理上如入職、離職、合同等根據不同類別教職工設立不同管理、審批流程,根據合同類別的不同可以按照實際情況設置到期提醒。
 
    3、人力資源管理的部門通常有人事處、財務處、師資處、科研處、人才交流中心、博士後管理站等等職能部門。各部門都隻管理人力資源管理的某個方麵,如學曆進修、職稱信息、科研信息等等,而且部門之間需要數據共享。在eHR中可以按照不同部門不同級別設置不同權限,同時建立統一的數據共享平台,方便各部門及時更新相關數據信息。
 
    4、高校的工作崗位主要分為3大類,即行政崗位、專業技術崗位和後勤服務崗位(工勤類)。這三類崗位的工作性質及工作內容存在較大差異。通過係統,可以采用不同的薪酬計算方式。專業技術人員易采用崗位工資加績效工作的模式,行政人員考慮到工作量不易量化,可以采用考核綜合業績,參考全校平均工資增加相應權重模式,後勤工勤崗位可以考慮采用與市場接軌的模式運作。這樣可以得到不同崗位的人的認可,體現績效薪酬設計的公平性,充分激勵員工。
 
    5、通過人力資源管理軟件可實現對人事信息的全局把控,及時準確地完成各種教職員工人才狀況的靜態結構分析和動態趨勢分析。及時準確地掌握高校的人才結構情況、變化調整情況,為高校各級領導和相關部門製訂有關政策提供信息服務,為高校製訂整體人才開發規劃提供數據依據,在此基礎上合理配置教職員工。這樣一來,高校可以輕鬆的實現人資信息化。
 
 
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